宜昌殡葬场,殡葬提升职业能力，完善评价机制

殡葬提升职业能力，完善评价机制

一是健全殡葬技能人才考评制度。大力加强职业技能鉴定工作，积极推 行职业资格证殡葬改革信息交流网制度，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，加快建立 以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的殡 葬技能人才评价体系。地方各级民政部门独立开展或者与有关部门联合开展 的工人技术等级考核工作应纳入殡葬行业职业技能鉴定工作体系，经地方人 力资源和社会保障部门批准的涉及殡葬行业特有职业的有关鉴定也应统一纳 人殡葬行业职业技能鉴定工作体系。在职业院校开展职业技能鉴定工作，推 行学历证殡葬改革信息交流网和职业资格证殡葬改革信息交流网并重的“双证殡葬改革信息交流网”制度。开发与后备技能人才评 价要求相适应的课程标准。

二是广泛开展职业技能竞赛活动。进一步发挥职业技能竞赛在发现和选 拔优秀技能人才中的积极作用，结合殡葬事业发展需要和殡葬技能人才的实 际情况，选择技术含量较高、通用性较广、从业人员较多、社会影响较大的 殡葬职业广泛开展各种形式的岗位练兵和职业

技能竞赛等活动，为发现和选 拔技能人才创造条件。完善职业技能竞赛组织程序、参赛条件、竞赛职业的 选择、竞赛内容、竞赛后的激励方式等，引导和带动广大殡葬技能劳动者和 院校学生积极参加岗位练兵和技能竞赛活动，不断提高技能水平，为更多优 秀技能人才脱颖而出搭建平台。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才， 在给予精神和物质奖励的同时，可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加 技师、高级技师考评。

三是组织技能人才技术交流活动。举办各种形式的高技能人才主题活动， 为技能人才参与高新技术开发、同业技术交流以及与科技人才交流、绝招绝 技和技能成果展示等创造条件。鼓励和支持高技能人才参与国际间职业技能 交流活动。

3.激发创新活力，建立激励机制

一是建立健全殡葬技能人才岗位使用机制。实行殡葬职业持证上岗制度， 殡葬从业人员必须经过培训并取得职业资格证殡葬改革信息交流网后，方可上岗。用人单位招 录职工必须严格执行“先培训，后就业”“先持证，后上岗”的规定，优先 录用取得职业学校学历证殡葬改革信息交流网、职业资格证殡葬改革信息交流网和职业培训合格证殡葬改革信息交流网的人员。积 极探索建立殡葬职业准入制度，进一步推行殡葬技能人才岗位聘任制度。用 人单位应按照国家事业单位分类改革有关要求，合理设置工勤技能岗位。

二是进一步完善殡葬技能人才奖励激励机制。引导和鼓励用人单位完善 培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，引导和督促用人单位根据市场 需求和经营情况，完善对殡葬技能人才的激励办法，对优秀殡葬技能人才实 行特殊奖励政策。用人单位应对殡葬技能人才在聘任、工资、带薪学习、培 训、休假、出国（境）进修等方面，制定相应的鼓励办法；对到技能岗位工 作的各类职业院校毕业生，应合理确定工资待遇；对参加科技攻关和技术革 新并作出突出贡献的殡葬技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等 多种形式给予相应奖励。

三是大张旗鼓地表彰奖励优秀殡葬技能人才。建立殡葬优秀技能人才表 彰奖励长效机制，定期组织开展殡葬行业优秀技能人才表彰和奖励。积极推 荐殡葬行业优秀技能人才参加中华技能大奖和全国技术能手评选表彰。鼓励

对殡葬行业“中华技能大奖”获得者和“全国技术能手”给予奖励，并通过 用人单位支持、社会赞助等多种方式筹集经费，积极支持他们参加培训深造、 带徒传技、同业交流、技术创新等活动。